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中联重科加入上市公司掀股权激励热潮

日期:2022年05月24日

       近两个月, 已有30多家企业推出股权激励计划, 掀起股权激励热潮。
       在竞争对手三一重工完成限制性股票授予后, 中联重科终于“按捺不住”,

筹划股权激励。中联重科今日(22日)宣布, 公司正在筹划股权激励。
       公司股票自2月22日开市起停牌, 待相关事项披露后复牌。
       虽然只是单纯的股权激励停牌公告, 却因中联重科与三一重工“同城作战”的故事而备受关注。
       三一重工此前于2月2日披露, 中国证券登记结算公司上海分公司已完成对三一重工的股票期权和限制性股票激励计划。根据方案, 三一重工将向公司1363名员工授予2279.79万股股份, 价格为每股4.69元。本次激励计划的股票期权等待期为 18 个月。协议后, 股票期权将按照10:35:55的比例分三期行权, 行权条件为年净利润增长率不低于10%;限制性股票解锁期内也有业绩增长要求, 即年净利润增长率不低于10%。一直以来, 三一重工、中联重科都备受瞩目。因此, 虽然中联重科股权激励计划尚未正式发布, 但投资者难免会将其计划与三一重工进行比较。据此前统计, 2012年12月至今的两个月内, 包括三一重工在内的18家上市公司实施了股权激励(仅限于强制性股权激励)。新的股权激励案例也在不断推出。据统计,

截至今日(22日), 已有30多家上市公司在两个月内启动股权激励计划, 平均2天1次。 2012年前11个月, 仅有19家公司启动了股权激励计划。业内人士表示, 近期企业密集出台和实施股权激励, 至少有三个原因:一是去年底以来经济复苏有所好转, 提振了部分上市公司的经营信心。前景;二是年底年初是职场“跳槽”事件高发期,

上市公司希望通过股权激励留住人才;三是牛熊转换,

多数个股仍处于历史低位, 而此时推出股权激励计划, 既能刺激股价, 又能为未来高管行使期权预留相对充足的套利空间。

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